C-Level, o LinkedIn não é sobre aparecer, é sobre conectar.
- Juliana Starosky
- 24 de set.
- 5 min de leitura
Por Juliana Starosky
Uma plataforma para transformar experiência em legado e relacionamentos em oportunidades.
Vejo que ainda é comum encontrar C-Levels que veem o LinkedIn como um banco de empregos – “Ah, Juliana não quero me expor lá porque a empresa vai achar que estou procurando emprego.” – “Quem é bom, não precisa usar o LinkedIn.” Essa visão, no entanto, não condiz com o papel real da plataforma. Desde sua criação, o LinkedIn sempre foi e continua sendo uma rede social profissional. Mais do que um espaço de currículos digitais, é um ambiente de construção de reputação, relacionamento e influência a nível mundial, já parou para pensar no potencial disso para a sua carreira ou negócio?
Conectar em vez de aparecer
Para líderes em posição de C-Level, a presença no LinkedIn precisa ir além da autopromoção. A plataforma funciona como um palco vivo de ideias, onde cada interação pode reforçar ou enfraquecer a marca pessoal de um executivo.
É nesse espaço que se conectam pares estratégicos, investidores, conselheiros, talentos e parceiros de negócio. E a chave está menos em “aparecer de forma vazia” e mais em conectar estrategicamente, investindo em: compartilhar reflexões reais vividas, dividir aprendizados, dialogar sobre tendências e mostrar coerência entre discurso e prática.
As portas que o LinkedIn pode abrir para C-Levels
A atuação consistente de C-Levels no LinkedIn abre caminhos que vão além de novas oportunidades de carreira:
Conselhos de Administração: Estar presente no LinkedIn aumenta as chances de o seu nome ser lembrado em processos de escolha para conselhos. Muitos se iludem achando que apenas certificações irão garantir uma vaga. Mas o que verdadeiramente faz sentido e faz diferença são os relacionamentos construídos ao longo da carreira, de forma verdadeira e autêntica. O mercado de conselhos está cada vez mais competitivo, e o diferencial não está apenas no papel da certificação, mas na consistência, visão estratégica e credibilidade que você transmite. É como a promessa de algumas universidades de que o diploma, por si só, garante resultados. O que abre espaço de fato é sim sua formação, mas principalmente seu histórico de impacto, a rede de relacionamentos sólida e a forma como você se posiciona diante do mercado.
Palestras e aulas: Convites surgem naturalmente quando sua voz é reconhecida como autoridade e isso não quer dizer que você deve ser um “influencer”. Mas, um especialista em sua área de atuação que com ética fala sobre o que verdadeiramente tem em sua experiência prática e acadêmica. Tenho visto executivos que, ao compartilhar reflexões sobre liderança e tendências em seus setores, foram convidados por universidades e associações de classe para falar a alunos, pares e novos líderes. Isso acontece porque o LinkedIn expõe a consistência do pensamento de forma pública e acessível.
Consultorias e mentorias: Muitos C-Levels que encerraram ciclos em grandes empresas encontraram no LinkedIn um espaço para transformar a própria experiência em serviço. Ao publicar sobre suas práticas, aprendizados e visão de negócios, atraíram empresas interessadas em contratá-los como consultores ou profissionais mais jovens que os buscaram para mentorias. É a experiência adquirindo novo formato e se transformando em legado.
Networking verdadeiro: Não se trata de ter milhares de conexões que não são estratégicas, mas de construir interações genuínas com seu público-alvo. Já acompanhei líderes que iniciaram parcerias de negócios porque comentaram em um post de outro executivo, ou que receberam convites estratégicos apenas por manter diálogos consistentes em seus feeds. O LinkedIn aproxima pessoas que dificilmente se encontrariam em eventos presenciais, criando pontes que só a rede pode proporcionar. É nesse espaço que as oportunidades aparecem. No topo da pirâmide, a competitividade aumenta e muitas posições sequer são divulgadas ao mercado. Por isso, não basta procurar é preciso ser visto, reconhecido e lembrado.
Visibilidade interna: O impacto não é apenas externo. Líderes que compartilham ideias no LinkedIn também ganham espaço dentro da própria empresa. Quando um executivo se posiciona em temas relevantes em sua experiência real de mercado, profissionais passam a enxergá-lo como referência e inspiração. Em alguns casos, já vi profissionais ganharem maior influência em programas internos de liderança justamente porque sua presença externa fortalecia a imagem de credibilidade e inovação. Isso gera confiança e orgulho no time. Tive o caso de um Executivo que queria muito sair de sua empresa, mas depois de construtir melhor seu valor aumentando sua segurança e posicionamento na rede foi convidado pela empresa para atuar como Diretor em uma unidade nos EUA e por lá acabou ficando.
Pontos a serem considerados por um C-Level
Narrativa: O que sua comunicação transmite sobre quem realmente é você, o que quer e para onde deseja chegar?
Consistência: Sua presença é pontual ou estratégica ao longo do tempo? Muito cuidado, não poste o tempo todo e principalmente com frases de “autoajuda” ou textos gerados por IA sem sua curadoria (copia e cola), o público percebe isso nitidamente.
Autenticidade: Suas publicações refletem quem você é ou soam forçadas?
Ética: Você está compartilhando para agregar valor ou apenas para mostrar resultados? Seu foco é genuíno em compartilhar conhecimento e experiência que verdadeiramente possui ou se posiciona com o que não é seu!
Alcance interno: Como suas postagens podem fortalecer a percepção de liderança dentro da própria empresa? Aqui tenho diversos casos de C-Levels que conseguiram quebrar objeções internas conquistando promoções, aumento de engajamento do time, relacionamento mais próximo com clientes e parceiros.
E vamos a prática, quero fazer você pensar!
Quais são três mensagens que você gostaria que fossem associadas ao seu nome no mercado?
Se você sair da sala, qual narrativa acredita que continuará sendo contada a seu respeito?
Se um profissional da sua empresa ler seu LinkedIn hoje, o que ele enxergará sobre sua autoridade, distância ou inspiração?
Você compartilha aprendizados que podem ajudar a próxima geração de líderes ou apenas comunica conquistas pessoais?
Se amanhã alguém tivesse que apresentar quem você é a partir do que está no LinkedIn, sua essência estaria clara?
Gatilhos e vieses inconscientes
Muitos executivos evitam investir no LinkedIn por causa de crenças e vieses, ouço muitos deles aqui na Starosky Consultoria:
“Não tenho tempo para isso”: viés de prioridade, que ignora o impacto de pequenos movimentos consistentes.
“Quem trabalha bem não precisa aparecer” : viés de mérito absoluto, que desconsidera a importância da visibilidade estratégica.
“Parece autopromoção” : gatilho de julgamento externo, que confunde presença autêntica com vaidade.
“Isso é para quem está buscando emprego” :visão limitada que impede a exploração de oportunidades maiores, como conselhos, parcerias e autoridade no setor.
“Lá só tem gente postando besteira” : viés de generalização, que fecha os olhos para o conteúdo de alto nível disponível. O LinkedIn é reflexo da rede que você constrói se conecta com perfis estratégicos, terá acesso a discussões relevantes; se ignora esse filtro, o feed realmente parecerá pouco útil. Mas, você também pode deixar de seguir as pessoas que não lhe agradam, assim seu feed ficará do seu jeito.
Reconhecer esses gatilhos é o primeiro passo para superá-los, dentro do seu tempo e investir na parte mais rica de sua carreira: Relacionamentos!
O LinkedIn não é sobre aparecer. É sobre conectar. Para C-Levels, entender esse movimento significa ocupar o espaço certo, na hora certa, com a mensagem certa. A construção de uma presença sólida na plataforma não apenas fortalece a carreira individual, mas amplia o impacto da liderança dentro da empresa e no mercado como um todo.
Até o próximo artigo!
Abs.
Juliana Starosky
Fundadora, Starosky Consultoria
Ajudo Executivos e Gestores a fortalecerem sua Marca Pessoal | Transição, Consultoria, Mentoria de Carreira | Saúde Mental 🧠| Fundadora da Starosky Consultoria | 🌟Newsletter Headhunter da Carreira®
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