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Uma empresa apresenta seus valores, divulga campanhas sobre bem-estar e afirma que valoriza as pessoas. Mas o que acontece quando um profissional participa de várias entrevistas e não recebe retorno? Ou quando uma liderança dedicada é desligada sem uma conversa adequada? Essas situações não ficam restritas a quem passou por elas. Chegam às equipes, circulam entre profissionais e influenciam a percepção do mercado. Marca empregadora não é apenas comunicação. É a experiência de

Por Juliana Starosky, Psicóloga da Carreira | Criadora da Metodologia STAR para Marca Executiva, Reputação e Transição de C-Levels e Lideranças | Fundadora da Starosky Consultoria | Headhunter da Carreira® Essa frase, atribuída a David Aaker, apareceu em uma das minhas aulas sobre branding na FAAP e me fez pensar nas conversas que tenho com CEOs e executivos. Um cargo pode mudar, uma empresa pode ser vendida, um acionista pode rever seus investimentos e uma posição que pareci

Por Juliana Starosky, Psicóloga da Carreira | Criadora da Metodologia STAR para Marca Executiva, Reputação e Transição de C-Levels e Lideranças | Fundadora da Starosky Consultoria | Headhunter da Carreira® Essa semana, em uma conversa com um executivo C-Level que estou assessorando, surgiu uma dúvida que considero muito comum entre profissionais seniores. Ele havia recebido o contato de um headhunter de uma grande consultoria de Executive Search, mas já conhecia outra pessoa