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Liderar em 2026 sua equipe copia o seu comportamento, não o seu discurso. Por Juliana Starosky  Já estamos praticamente no final do ano e quero aqui neste artigo propor uma sessão de mentoria com você #CLevel. Quero falar com você como falo com os executivos e gestores que acompanho diariamente na   Starosky Consultoria   de forma direta, humana e estratégica. E começo com uma pergunta que sempre coloco na mesa: “C-Level, o que a sua equipe tem aprendido com você nos últimos

O custo invisível da falta de Segurança Psicológica. Por Juliana Starosky   Durante anos, tenho ouvido de muitos profissionais gerentes até C-Level´s com relatos sinceros sobre o   peso emocional de trabalhar sob lideranças tóxicas e narcisistas . Pessoas que, mesmo com carreiras sólidas, admitem estarem esgotadas, inseguras e duvidando do próprio valor.   “Depois de tanto tempo naquela empresa, eu já não sabia mais se o problema era comigo” , me disse recentemente um executi

Porque, no fim, não é o cargo que te define é o impacto que você deixa. Por Juliana Starosky e  Julio Cesar   Na   Starosky Consultoria , assessoramos e conversamos com C-Levels que estão no auge de suas carreiras, C-Levels que já conquistaram resultados expressivos, mas que buscam algo que o crachá não entrega:   Serem lembrados pelo que representam, e não apenas pelos cargos que ocuparam . É comum ouvir de um CEO, CFO ou Diretor: “Eu sei o que já entreguei, mas não sei se o