Quem recruta no Brasil? Conheça as consultorias de executive search e recrutamento que merecem estar no seu radar.
Um levantamento de empresas de executive search e recrutamento especializado, com links para ampliar sua pesquisa, conhecer os headhunters e acompanhar o mercado de trabalho.
Por Juliana Starosky, Psicóloga da Carreira | Marca Executiva e Reputação para C-Levels e Lideranças | Ajudo profissionais experientes a tornar seu valor mais claro para si mesmos e para o mercado.
Se você está procurando uma nova oportunidade profissional, provavelmente já acompanha vagas no LinkedIn, consulta sites de emprego e conhece algumas consultorias de recrutamento.
Mas quantas empresas de recrutamento e executive search que atuam no Brasil você realmente conhece?
Trabalhei como headhunter e há mais de 20 anos acompanho profissionais em diferentes momentos da carreira. Conheço os dois lados dos processos seletivos e sei que existe uma diferença entre procurar uma vaga anunciada e entender como as empresas procuram seus profissionais.
Algumas contratações são divulgadas publicamente. Outras começam com uma consultoria procurando pessoas que tenham experiências específicas, mesmo que não estejam buscando emprego.
Isso acontece bastante no mercado executivo, especialmente quando a empresa precisa contratar uma liderança ou conduzir um processo confidencial.
E tem um detalhe que merece atenção.
Nem toda consultoria divulga vagas no próprio site. Muitas vezes, quem publica uma oportunidade é o headhunter, o sócio ou o consultor responsável pelo processo, em seu perfil pessoal no LinkedIn.
Por isso, recomendo acompanhar as páginas das consultorias e procurar também os profissionais que trabalham nelas.
Mas não ficaria apenas nas empresas mais conhecidas. O Brasil tem consultorias especializadas em diferentes setores, funções e regiões. Algumas são menores, mas conhecem profundamente os mercados em que atuam.
Preparei este levantamento para ajudar você a ampliar suas referências.
Mais de 100 consultorias para incluir na sua pesquisa
A relação reúne empresas internacionais com atuação no Brasil, consultorias brasileiras, boutiques de executive search e recrutamento especializado.
Não é um ranking. Também não significa que todas tenham vagas disponíveis agora ou trabalhem com o mesmo nível de cargo.
Para facilitar a consulta, organizei os nomes em ordem alfabética, evitando contar operações do mesmo grupo como empresas diferentes quando essa relação estava identificada.
A a D
4hunter Site: https://www.4hunter.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/4hunter-consultoria-executive-search
4Search Site: https://www.4search.com.br/
ABMSEARCH Site: https://abmsearch.com.br
ACESSARH Site: https://www.acessarh.com.br
Adecco Site: https://www.adecco.com.br
AG Mello Executive Search Site: https://agmello.com.br
AGRHO Recursos Humanos Site: https://www.agrho.com.br
Agritalents Site: https://agritalents.com.br
AGROSearch Site: https://www.agrosearch.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/agrosearch
AIMS International Site: https://aimsinternational.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aims-international-brazil
AltoPartners Site: https://www.altopartners.com
Amrop Site: https://www.amrop.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/amropbrasil
AP Executive Site: https://www.ap-executive.com/en-br
ArkiMinds Site: https://arkiminds.com.br
Assetz Expert Recruitment Site: https://www.assetz.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/assetz-er
Boyden Site: https://www.boyden.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/boyden
COPE Executive Search Site: https://lp.coperh.com.br/
CORE Executive Site: http://www.coreexecutive.com.br
Core Talent Site: https://www.coretalent.com.br
DAPI HUB Site: https://www.dapihub.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dapi-hub
deBernt Site: https://www.debernt.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/debernt
Devos Executive Search Site: https://devos.work LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/devos-executive-search
DM Hunters Site: https://www.dmhunters.com.br/
DXE Consulting Site: https://www.dxeconsulting.com/
E a H
EasyHire Site: https://www.easyhire.com.br
Egon Zehnder Site: https://www.egonzehnder.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/egon-zehnder
EMA Partners Site: https://www.ema-partners.com
Eric Salmon & Partners Site: https://www.ericsalmon.com
Evermonte Executive & Board Search Site: https://www.evermonte.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/evermonte
EXEC Site: https://exec.com.br
Expert Executive Search Site: https://expertconsultoria.com.br/executive-search/
Fantozzi & Associates Site: https://fantozziassociates.com.br
FESA Group Site: https://fesagroup.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/fesagroup
FF.Connection Site: https://ffconnection.com.br
Flow Executive Finders Site: https://flowef.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/flow-executive-finders
Foursales Site: https://www.foursales.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/foursales-recrutamento-de-area-comercial
Hays Brasil Site: https://www.hays.com.br
Heads Exec Site: https://www.headsexecutive.com.br/
Heidrick & Struggles Site: https://www.heidrick.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/heidrick-%26-struggles
HRProject Site: https://hrproject.com.br/
J a P
Keeptalent Site: https://keeptalent.com.br
Kemp Consultoria Site: https://www.kempconsultoria.com.br
Kincannon & Reed Site: https://kincannonreed.com
Kingsley Gate Site: https://www.kingsleygate.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/kingsley-gate
Klasse Executive Search Site: https://www.klasse.com.br
Korn Ferry Site: https://www.kornferry.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/kornferry
ManpowerGroup Brasil Site: https://www.manpowergroup.com.br/
Mapper Executive Search Site: https://www.mapper.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mapper-executive-search
Mercuri Urval Site: https://www.mercuriurval.com
Michael Page Site: https://www.michaelpage.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/michael-page
Odgers Site: https://www.odgers.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/odgers-brasil
Options Group Site: https://www.optionsgroup.com
Page Executive Site: https://www.pageexecutive.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/page-executive
R a Z
Randstad Brasil Site: https://www.randstad.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/randstad-brasil
Robert Half Site: https://www.roberthalf.com/br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/robert-half-international
Robert Walters Site: https://www.robertwalters.com
Russell Reynolds Associates Site: https://www.russellreynolds.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/russell-reynolds-associates
Signium Site: https://www.signium.com LinkedIn Brasil: https://www.linkedin.com/company/signiumbrasil
Spencer Stuart Site: https://www.spencerstuart.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/spencer-stuart
Stanton Chase Site: https://www.stantonchase.com/office/executive-search-firm-in-sao-paulo-brazil?lang=pt LinkedIn Brasil: https://www.linkedin.com/company/stantonchasebrasil
TAG Executive Search Site: https://tag-executivesearch.com.br
Tailor Executive Search Site: https://www.tailorexec.com.br
Talenses Executive Site: https://talensesexecutive.com/pt LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/talenses-executive
Talenses Group Site: https://talensesgroup.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/talenses-group
Transearch Site: https://www.transearch.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/transearch
Upside Executive Search Site: https://www.upside.com.br LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/upsideexecutivesearch
Value UP Site: http://www.valueup.com.br
Virtus Exec Site: https://www.virtusexec.com.br
Vittore Partners Site: https://vittore.com.br/
Wall Chase Site: https://wallchase.com/pt-br/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wallchase
ZRG Partners Site: https://www.zrgpartners.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/zrg-partners
Gi Group Brasil Site: https://www.gigroupholding.com/brasil/
Nota sobre os links: os endereços dos sites foram reunidos a partir do levantamento de mercado, com checagem complementar de parte das empresas. Onde o perfil corporativo do LinkedIn já havia sido identificado, incluí seu endereço direto. Os demais perfis, assim como parte dos sites, ainda precisam de revalidação individual. Algumas empresas podem ter alterado nome, operação ou endereço digital.
O que fazer com essa lista?
Eu começaria pelas consultorias que trabalham com o seu setor e nível de atuação.
Se você é um profissional de finanças, por exemplo, faz sentido identificar consultores especializados em controladoria, auditoria, tesouraria e posições de CFO. Para quem atua em tecnologia, operações, indústria ou agronegócio, a lógica é a mesma.
Depois, procure os headhunters dessas empresas no LinkedIn.
Nem sempre a página corporativa concentra todas as publicações. Há consultores que compartilham vagas, comentam contratações e publicam informações sobre os setores que acompanham.
Isso pode ajudar você a conhecer melhor o mercado e identificar profissionais que atuam em processos compatíveis com sua experiência.
Mas eu faria uma ressalva.
O headhunter não trabalha para encontrar emprego para quem o procura. Ele é contratado pelas empresas para identificar profissionais que atendam a determinadas necessidades.
Se você for se apresentar para uma oportunidade de trabalho em uma consultoria de executive search e vierem lhe vender recolocação = denuncie publicamente no LinkedIn e marque a consultoria e pessoa, além de colocar no Reclame Aqui. Muitos estão agindo de forma não ética e profissional.
Essa diferença parece pequena, mas interfere bastante na expectativa de quem está buscando uma posição.
Você pode ter 20 anos de experiência, resultados importantes e uma carreira consistente. Ainda assim, um consultor pode não ter nenhuma oportunidade compatível com seu perfil naquele momento.
Por isso, não recomendo abordar dezenas de headhunters com a mesma mensagem ou simplesmente pedir que encontrem uma vaga.
Uma apresentação objetiva, que explique sua área de atuação, experiência e principais entregas, costuma fazer mais sentido.
E não se esqueça das consultorias menores.
Existem profissionais especializados em determinados mercados que trabalham com um número reduzido de clientes e conhecem muito bem as empresas do setor. A visibilidade da consultoria não é necessariamente proporcional à relevância dos processos que conduz.
Seu LinkedIn está ajudando o mercado a entender quem você é profissionalmente?
E esqueça essa história de “ter um LinkedIn campeão”, de encher o perfil de palavras-chave para agradar ao algoritmo.
Antes de pensar em revisar seu LinkedIn ou currículo, você precisa compreender quem é profissionalmente, o que sabe fazer, quais resultados entregou e como sua experiência gera valor para o mercado.
Esse trabalho começa de dentro para fora, com autoconhecimento, método e conhecimento científico. Não com fórmulas prontas, senso comum ou estratégias puramente de marketing. Para mim, branding não é construir uma imagem atraente. É entender o que sustenta essa imagem na realidade, com autenticidade.
Mas conhecer a si mesmo não basta. Você também precisa entender o mercado de trabalho, como as empresas estão contratando, o que valorizam e como as exigências estão mudando.
Tenho acompanhado o achatamento das estruturas organizacionais, a redução de posições de liderança em algumas empresas e ofertas salariais inferiores ao que profissionais experientes recebiam anteriormente. E isso interfere diretamente na maneira como você precisa avaliar suas possibilidades.
Hoje, uma das primeiras perguntas que muitos recrutadores e headhunters fazem é: “Qual é a sua pretensão salarial?”. Dependendo da resposta, o profissional nem chega a ter a oportunidade de apresentar sua experiência.
É preciso conhecer essa realidade antes de definir como você vai se posicionar. Muitas empresas estão apostando na inteligência artificial para reduzir custos e ganhar produtividade. Mas será que os resultados estão correspondendo às expectativas?
Tenho minhas ressalvas, principalmente quando falamos de avaliação de pessoas e decisões que envolvem altas lideranças. Há aspectos da experiência humana, do comportamento e da capacidade de liderança que não podem ser compreendidos apenas por dados e algoritmos.
Voltando ao seu posicionamento, que deve vir antes da crise: uma demissão. Tenho observado outra situação que me preocupa. Cada vez mais profissionais estão usando inteligência artificial para escrever seus currículos e perfis no LinkedIn. O resultado? Textos muito parecidos, com as mesmas palavras, competências e descrições. Parece que todo mundo passou a falar da própria carreira da mesma maneira.
A IA pode ajudar a organizar as informações e melhorar a escrita. Mas ela não substitui a reflexão que você precisa fazer sobre sua experiência, suas escolhas e o que realmente tem a oferecer.
Vejo profissionais com 20, 25 anos de carreira que apresentam o próprio histórico como se estivessem copiando uma descrição de cargo. Informam quantas pessoas lideraram, o tamanho das empresas por onde passaram e as responsabilidades que tinham.
Mas onde estão as contribuições daquele profissional? Que problemas resolveu? Quais decisões tomou? O que conseguiu melhorar? Que resultados entregou?
Quando um headhunter avalia seu perfil, precisa conseguir compreender o que você fez e como sua experiência pode atender às necessidades da empresa que está contratando.
E isso não exige transformar o LinkedIn em uma vitrine de grandes realizações ou exagerar nas próprias competências. Exige conhecer sua história profissional e saber apresentá-la com consistência. Eu acredito que esse cuidado deveria existir enquanto você está empregado, e não começar somente depois de uma demissão.
Uma pesquisa que quero continuar ampliando
Este levantamento reúne consultorias brasileiras e internacionais que podem ajudar profissionais como você a conhecer melhor o mercado de recrutamento.
Sei que existem outras empresas, principalmente boutiques especializadas e consultorias regionais, que merecem fazer parte dessa relação. Como digo aos meus clientes "tem mais consultoria do que padaria."
Por isso, se você conhece uma consultoria de recrutamento e seleção ou executive search que não apareceu aqui, pode compartilhar o nome e o site nos comentários. Quero ampliar essa pesquisa com informações confiáveis e úteis para profissionais de diferentes áreas.
Se o artigo ajudar você, salve para consultar quando precisar e compartilhe com alguém da sua rede. Talvez essa pessoa não conheça algumas das empresas mencionadas e encontre nelas um caminho para ampliar sua pesquisa.
E, se você ainda não acompanha meu trabalho, siga meu perfil e assine gratuitamente a newsletter Headhunter da Carreira®, onde compartilho minhas análises sobre o mercado de trabalho, decisões de carreira, marca executiva e processos seletivos.
Por Juliana Starosky, Psicóloga da Carreira | Marca Executiva e Reputação para C-Levels e Lideranças | Ajudo profissionais experientes a tornar seu valor mais claro para si mesmos e para o mercado.
Levantamento editorial, novembro de 2026. A inclusão de uma consultoria não representa parceria comercial, indicação de qualidade ou garantia de oportunidades disponíveis.
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