E se a sua Transição de Carreira for sobre uma Transformação e não apenas uma busca de vagas?

Juliana Starosky
11h
4 min de leitura

Por Juliana Starosky

Se você ocupa uma cadeira de C-Level ou Gerência, provavelmente passou os últimos anos entregando resultados, batendo metas e gerindo crises. Mas, se hoje você está lendo isso porque sente um vazio, ou porque o mercado te "pausou" com uma demissão, eu quero te fazer um convite que parece contraintuitivo: pare de procurar emprego.

Como alguém que já atuou do lado da mesa que contrata – como headhunter e hoje 100% focada a assessorar C-Levels e Gerentes Executivos como fundadora da Starosky Consultoria, eu vejo esse filme se repetir todos os dias. O executivo sai de uma empresa (por vontade própria ou não) e a primeira reação é a urgência. Ele atualiza o LinkedIn, aciona o networking e sai "caçando" uma vaga que se pareça com a anterior.

O erro mora exatamente aí, na pressa de preencher o crachá, você esquece de preencher a si mesmo.

A armadilha do "Emprego X Trabalho"

Conseguir um emprego é, honestamente, a parte fácil para quem tem o seu currículo. Existem milhares de vagas por aí que verdadeiramente nenhuma vai atingir 100% do que você espera, isso é fato e para esse nível de hierarquia algumas vezes é necessário descer alguns degraus para voltar ao mercado. Mas afinal, o que estamos falando aqui, você quer um emprego ou um trabalho significativo?

Um emprego você encontra em qualquer site de busca. Ele pode vir com uma cultura desalinhada aos seus valores, um salário que não te satisfaz ou desafios que não geram transformação e isso vai te desmotivar com o tempo. Já o trabalho significativo é aquele que você perde a noção de tempo, que faça a diferença e que te dê brilho nos olhos. E esse tipo de posição não se encontra "correndo"; se encontra construindo aos poucos, tijolo por tijolo.

Pausa para reflexão:

Se o seu cargo atual sumisse do seu cartão de visitas hoje, o que restaria da sua identidade profissional?
Você está buscando um novo desafio para fugir do atual ou para construir algo novo?

O Poder da Pausa e o Ócio Criativo

O grande erro de profissionais que já conquistaram uma carreira admirável é não se permitir pausar. A ansiedade faz com que você terceirize sua felicidade para o próximo recrutador, em vez de assumir a responsabilidade sobre a sua própria trajetória. Infelizmente, essa é a realidade. Você terá profissionais mapeando profissionais com pré-requisitos chave para determinada vaga e nem sempre você irá se encaixar em todos eles e quando se encaixa, a vaga não lhe interessa.

É preciso oxigenar a mente. É no ócio criativo que a reinvenção acontece. Quando você para de olhar para o "Open to Work" e começa a olhar para dentro, você descobre quem você é hoje não quem você era há 10 anos quando aceitou seu último cargo. Muitos ficam presos ao que fizeram e não ao que querem fazer hoje, e cá entre nós, nem sabem como refletir sobre isso.

Sem essa pausa, você corre o risco de cometer os mesmos erros: aceitar o mesmo tipo de cultura tóxica, o mesmo modelo de gestão que te adoece e a mesma falta de propósito e para quê? Pagar boletos? Sim, se você não é herdeiro ou ganhou na Mega-Sena, tem que trabalhar para pagar as contas todos os meses e elas não se importam se você é feliz ou não em seu trabalho. Mas, será que depois de entregar grande parte de sua vida ao trabalho, não seria o momento de fazer algo que agora lhe dê um certo prazer?

Perguntas de Coaching para o seu momento:

O que você faria se não tivesse medo do julgamento do mercado por estar "parado"?
Quais responsabilidades da sua carreira você tem terceirizado para as empresas onde passou?

Assuma as rédeas da sua transformação

A transição de carreira real é uma transformação interna. É saber qual direção tomar, e não apenas qual ônibus pegar. Se você não sabe qual caminho percorrer, vai chegar a um destino que não gostaria e a culpa não será do motorista, mas de você mesmo, que não se planejou.

O meu papel, e o que acredito como mentora e psicóloga de carreira, é que o fundamental não é saber onde estão as vagas, mas saber quem você é e o que você quer e fazer relacionamento com consistência. Quando você tem clareza da sua proposta de valor e do seu propósito, o mercado não te encontra apenas como mais um candidato; ele te reconhece como a solução que ele precisa.

Não tenha medo do silêncio entre um desafio e outro. É nele que você desenha o seu próximo grande capítulo. Muitos profissionais se reconhecem, quando pausam.

E você? Está em busca de um crachá novo ou de uma vida profissional que realmente faça sentido?

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Abs.

Juliana Starosky

Psicóloga de Carreira C-Level & Executivos | Fundadora da Starosky Consultoria | Especialista em Marca Pessoal, Reputação e decisões sob pressão | Ciência Humana aplicada à Estratégia | autora Headhunter da Carreira®