10 razões que levam Recrutadores e Headhunters descartarem o seu Currículo.

Por Juliana Starosky

Olá, hoje quero ajudá-lo a entender o que pode estar acontecendo por trás das cenas e proporcionar-lhe uma visão clara dos motivos que levam Headhunters e Recrutadores a descartarem um currículo sem entrar em contato.

Primeiramente, saiba que headhunters e recrutadores recebem muitos currículos para cada vaga e têm o desafio de identificar os candidatos mais adequados em um curto espaço de tempo. Alguns motivos comuns pelos quais um currículo pode ser descartado incluem:

1. Incompatibilidade com a Vaga: Se suas habilidades e experiências não coincidem com os requisitos da vaga, seu currículo provavelmente será descartado.

2. Currículo Mal Formatado: Um currículo desorganizado, com erros de gramática ou ortografia, ou com uma formatação inconsistente pode criar uma impressão negativa.

3. Informações Desatualizadas: Se o currículo contém informações desatualizadas ou irrelevantes para a posição, ele pode ser descartado.

4. Falta de Palavras-Chave: Muitos recrutadores usam sistemas de rastreamento de candidatos que filtram currículos com base em palavras-chave relacionadas à vaga. Se o seu currículo não contém essas palavras-chave, ele pode ser descartado automaticamente.

5. Objetivos de Carreira Desalinhados: Se os objetivos declarados em seu currículo não estiverem alinhados com a posição, os recrutadores podem vê-lo como um mau encaixe.

6. Histórico de Emprego Inconsistente: Lacunas inexplicadas na história de emprego ou frequentes mudanças de emprego podem levantar bandeiras vermelhas.

7. Supervalorização ou Subvalorização: Reivindicações exageradas sobre suas habilidades ou realizações podem parecer desonestas, enquanto a subvalorização pode fazer com que você pareça menos qualificado do que realmente é.

8. Falta de Personalização: Um currículo genérico que não foi personalizado para a posição específica pode ser visto como um sinal de falta de esforço ou interesse.

9. Informações Demais: Um currículo muito longo e cheio de informações desnecessárias pode dificultar para os recrutadores encontrar as informações relevantes.

10. Utilização de Clichês e Jargões: Usar frases genéricas ou clichês sem fornecer exemplos concretos pode fazer com que seu currículo pareça superficial.

Ao se candidatar a um emprego, é vital garantir que seu currículo esteja bem formatado, livre de erros, alinhado com a posição desejada e que destaque suas habilidades e realizações mais relevantes. Isso aumentará suas chances de passar pela primeira etapa do processo de seleção e ser considerado para uma entrevista.

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Grande abraço e uma boa semana!

Juliana Starosky

Ajudo você Executivo e Gerente a construir a sua marca no mercado de trabalho | +18 anos em Executive Search, Headhunter, Coach, Psicóloga |+ 45k seguidores | 191 artigos publicados

Possuo experiência de 18 anos em Executive Search na busca por Gerentes e Diretores no Brasil, com mais de 10 mil entrevistas já realizadas e mais de 3mil talentos assessorados em seus desenvolvimentos de carreira. Presente no LinkedIn desde 2007, possui mais de 44 mil seguidores. Em 2008 criou um Blog do Headhunter para auxiliar profissionais que precisavam de ajuda para melhor se posicionarem no mercado de trabalho, hoje com 210.024 acessos.