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Por Juliana Starosky Em algum momento da carreira executiva, a entrega continua alta, o histórico é consistente, os resultados existem, mas algo muda na forma como o profissional se percebe dentro do sistema. Não é queda de performance. É perda de clareza estratégica . E esse ponto costuma ser mal interpretado tanto pelo próprio C-Level quanto pelo mercado. Essa dúvida aparece de forma sutil, quase sempre silenciosa, em frases que surgem em conversas reservadas, longe de qu

Por Juliana Starosky Chegamos ao último mês de 2025 um ano intenso para quem trabalha com gente, carreira e cultura organizacional. E, como psicóloga e mentora de líderes, eu não poderia deixar de trazer uma reflexão importante que acaba de ser reforçada por um estudo global da Pearson: O Brasil perde mais de R$ 1 trilhão por ano por transições profissionais mal conduzidas. Sim. R$ 1 trilhão. Sim. Por ano. Sim. Porque gente ainda é tratada como custo, não como investimento

Liderar em 2026 sua equipe copia o seu comportamento, não o seu discurso. Por Juliana Starosky Já estamos praticamente no final do ano e quero aqui neste artigo propor uma sessão de mentoria com você #CLevel. Quero falar com você como falo com os executivos e gestores que acompanho diariamente na Starosky Consultoria de forma direta, humana e estratégica. E começo com uma pergunta que sempre coloco na mesa: “C-Level, o que a sua equipe tem aprendido com você nos últimos