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Reputação, LinkedIn e o novo centro de poder da liderança executiva. Por Juliana Starosky   Psicóloga de Carreira C-Level & Executivos | Fundadora da Starosky Consultoria | Especialista em Marca Pessoal, Reputação e decisões sob pressão | Autora da Headhunter da Carreira® Durante   mais de 20 anos acompanho decisões de alta liderança de perto . Desde 2005 utilizo o LinkedIn como a melhor plataforma para encontrar CEOs, C-Levels e Gerentes Executivos, quando a plataforma ainda

Por Juliana Starosky Em algum momento da carreira executiva, a entrega continua alta, o histórico é consistente, os resultados existem, mas algo muda na forma como o profissional se percebe dentro do sistema. Não é queda de performance. É   perda de clareza estratégica . E esse ponto costuma ser mal interpretado tanto pelo próprio C-Level quanto pelo mercado. Essa dúvida aparece de forma sutil, quase sempre silenciosa, em frases que surgem em conversas reservadas, longe de qu

Por Juliana Starosky Chegamos ao último mês de 2025 um ano intenso para quem trabalha com gente, carreira e cultura organizacional. E, como psicóloga e mentora de líderes, eu não poderia deixar de trazer uma reflexão importante que acaba de ser reforçada por um estudo global da Pearson: O Brasil perde mais de R$ 1 trilhão por ano por transições profissionais mal conduzidas. Sim. R$ 1 trilhão. Sim. Por ano. Sim. Porque   gente ainda é tratada como custo, não como investimento