Recrutamento & Seleção - Entrevista por Telefone

Por Juliana Starosky

Olá Recrutador,

Você esta com suas vagas e um tempo curto para preenchê-las. Então, o que fazer para ter mais assertividade e ser eficaz em seu processo?

Primeiramente, faça um bom processo de Recrutamento. Saiba mapear o mercado de trabalho na busca de profissionais que tenham as experiências no negócio e área que desejar.

Após faça uma ótima entrevista por telefone, dedique tempo para essa fase, só traga para uma entrevista pessoal ou por Skype quem verdadeiramente você acredite que tenha o perfil para a sua vaga.

Esse processo pode ajudar você a ter foco e direção e não deixar você no meio de um tornado de informações e preso dentro de sala de entrevista pessoal durante horas e horas e com dificuldades de encontrar o candidato ideal.

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Sobre a autora: Com experiência de 14 anos de experiência em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada.

Quer saber mais como podemos ajudar sua empresa a contratar excelentes profissionais para sua empresa? Nos envie uma mensagem, juntos iremos mapear o mercado, prepare-se para um mundo de possibilidades que iremos construir juntos. Acessem alguns dos depoimentos de empresas que ajudamos na busca de talentos e porque sua empresa deve nos escolher como parceiros. Nunca esqueça, Recrutamento & Seleção é coisa séria, pois reflete a imagem de sua empresa, pode gerar custo desnecessário contratando o profissional errado e pode interferir em prejuízo no crescimento dos negócios por não ter contratado quem verdadeiramente possui seus valores.

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